Según el Estatuto de los trabajadores (art.34.6), la empresa debe tener de forma visible el calendario dentro del centro de trabajo.

 

No se puede sustituir por enviarlo por correo electrónico o tenerlo en la intranet de la empresa.

CalendarioLaboral2018

El no cumplir con ello puede conllevar sanciones desde 60 a 625 euros por infracción leve.

 

Además el calendario debe ser anual y no con otra periodicidad, si fuera necesario otros períodos deberán estar ambos calendarios