Según el Estatuto de los trabajadores (art.34.6), la empresa debe tener de forma visible el calendario dentro del centro de trabajo.
No se puede sustituir por enviarlo por correo electrónico o tenerlo en la intranet de la empresa.
El no cumplir con ello puede conllevar sanciones desde 60 a 625 euros por infracción leve.
Además el calendario debe ser anual y no con otra periodicidad, si fuera necesario otros períodos deberán estar ambos calendarios
Como sabemos que es difícil manejar tantas cifras para gestionar tu empresa, queremos ayudarte a que conozcas lo que te quieren decir los números que te atormentan
Es cuestión de números
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Lugar:
Centro Municipal de Formación de S.S. Reyes
Av Ramón y Cajal, 5
28703 San Sebastián de los Reyes
Fecha:
10 de mayo de 10:00 a 12:00 hrs
Ponentes:
Rafael Pelegrina, Socio-Director de SPE Asesoría
David Antolín, Socio-Director de Gesfíe